企业文化墙是用以宣传企业文化，提升企业品牌形象的一面墙。它可以表达企业的形象，传达企业文化内涵，展示企业的实力，营造浓厚的企业文化氛围，提高公司团队的凝聚力，提高工作效率。
在设计文化墙时，下文给出的两个要素可以提供设计的思路。
一，确认需求与内容
在设计之前，设计方需要了解客户需求。企业的文化墙作为展示工具，其受众极广，包括客户与投资人，员工与高管，以及新员工与潜在客户。一面企业的文化墙展示的内容必须尽量满足受众的各种需求，给他们展示他们想看见的内容。所以在设计时，必须按照企业的文化墙的需求进行设计，突出核心需求，弱化其余的需求。总之，需求决定后续的内容，是设计的起点。
在确定需求之后，就是按照需求确定在墙上展示的内容。而在如此多需要展示的内容中，又必须有所侧重，有所取舍。展示最核心，最有吸引力的内容。
比如，展示给客户的企业文化墙的主要内容应该是企业的成果，过往的案例等。展示给员工的应该主要是企业文化，以此激励员工。吸引新进员工的内容就比较多，企业文化，企业成果等都是能吸引新员工的要素。
二，划分区块
在一面墙上要展示如此多的内容，分区就是必须的，是设计的另一大要点。合理的区块划分可以使墙面整洁不混乱，并突出重点。在划分区块时，应该将核心内容居中放置，或者置于受众第一眼看见的地方。被弱化的内容应该通过置于边缘，或者通过修改字体图片大小，颜色等方法来处理。
合理的分区也能使整个墙面更加美观，赏心悦目，吸引受众，延长受众的参观时间，增强文化墙的效果。 |
